Если работник заболел
Работодатель оплачивает больничный в течение первых 9 рабочих дней подряд. Если существует хотя бы один рабочий день, когда работник вышел на работу, а потом опять ушел на больничный, то отсчет дней, оплачиваемых за счет работодателя по больничному, начинается заново. Например, работник был на больничном 3 дня. Потом вышел на работу на один день и опять заболел на 9 дней. В этом случае работодатель обязан оплатить оба больничных. Если же работник был на больничном 12 рабочих дней, то работодатель должен оплатить только первые 9 дней, а 3 пациент получает уже из Kela.
Работодатель не обязан оплачивать диагностику и лечение работника, если он добровольно не включил это обслуживание в свой договор Työterveyshuolto с медицинским центром.
Работодатель должен по закону оплатить медицинскому центру оценку трудоспособности работника по требованию Kela, если работник находится на больничном более чем 60 дней. В стоимость этой работы входит предварительная оценка трудоспособности работника, сделанная медсестрой, потом обязательная оценка, сделанная врачом-профологом, а также возможные исследования и консультации других врачей-специалистов. Если больничный продолжается, то таких оценок в последующем может быть несколько.
Работодатель не может уволить работника во время его нахождения на больничном.
Частичную финансовую ответственность за инвалидность работника по здоровью несут только предприятия, в которых работает более 50 человек.
Каждый работодатель обязан оплачивать страховку от несчастных случаев на рабочем месте. Как правило, страховка оплачивает затраты на лечение и больничный пострадавшего работника. Страховая компания может отказаться оплачивать затраты в случае, если работодатель не соблюдал правила техники безопасности.
Työterveyshuolto снижает количество несчастных случаев на рабочем месте, потому что работодатель не всегда может сам оценить все риски для здоровья работников. Специалисты могут указать на необходимость дополнительных средств профилактики и защиты. Työterveyshuolto помогает снизить продолжительность и частоту больничных за счет оценки условий работы, которые могут повлиять на работников, страдающих хроническими заболеваниями.
Работник может обратиться в медицинский центр, с которым у его работодателя заключен договор на Työterveyshuolto, только если такая возможность добровольно включена работодателем в данный договор. Он также может обратиться к врачу в муниципальном или частном здравоохранении.
У работодателя есть право обязать работника оформлять больничный лист только в медицинском центре, с которым заключен договор. Работодатель должен это прописать письменно в контракте с работником.
Как правило, обращение к одному и тому же врачу способствует снижению количества и продолжительности больничных, потому что врач уже знает состояние здоровья работника и вредные воздействия на его рабочем месте.
Если в договор между предприятием и медицинским центром входит лечение работников, то его оплачивает работодатель. В противном случае работник сам решает, где ему лечиться – в государственном или в частном здравоохранении за свой счет.